Modrá karta vs. Zaměstnanecká karta

Jste cizinec a pracujete v Česku? Víte, jaký je rozdíl mezi modrou a zaměstnaneckou kartou?

Pokud zvažujete stěhování do České republiky za prací, může být výběr správného typu povolení k pobytu trochu složitý. Jakmile pochopíte rozdíl mezi modrou kartou a zaměstnaneckou kartou, snáze si vyberete tu, která lépe odpovídá Vaší situaci.

Modrá karta vs. Zaměstnanecká karta – kterou zvolit?

Obě karty slouží cizincům, kteří chtějí v České republice pracovat, ale každá má trochu jiné podmínky a výhody v závislosti na typu pracovní pozice a kvalifikaci.

K čemu slouží

Zaměstnanecká karta je určena pro dlouhodobé zaměstnání (na více než tři měsíce) a platí až dva roky. Je vhodná pro širší spektrum pracovních pozic a nevyžaduje vysokoškolské vzdělání.

Modrá karta je naopak určena pro vysoce kvalifikované pracovníky – například specialisty nebo manažery. Vyžaduje vysokoškolský diplom a pracovní pozici s platem alespoň 1,5násobkem průměrné mzdy v ČR. Platí až tři roky.

Kdo může žádat

Zaměstnanecká karta je dostupnější, protože neklade důraz na vzdělání – důležitá je spíš konkrétní pracovní nabídka. Modrá karta je vhodná pro ty, kteří mají vyšší vzdělání a pracují v oborech, kde je požadována specializace a vyšší mzda.

Hlavní výhody v kostce

Zaměstnanecká karta:

Vhodná pro širší nabídku pracovních míst
Vyšší šance na nalezení zaměstnání
Rychlejší proces podání žádosti
Pokud ztratíte práci, máte 60 dní na nalezení nové

Modrá karta:

Větší flexibilita při změně zaměstnání
Rychlejší spojení s rodinou – a Vaši blízcí mohou pracovat bez dalších povolení
Možnost snadnější mobility v rámci EU
Delší ochranná lhůta při ztrátě zaměstnání (až 3 – 6 měsíců)

Lze přecházet mezi kartami?

Ano, přechod ze zaměstnanecké na modrou kartu je možný, pokud splníte potřebné podmínky. Což ale znamená zahájit nový proces žádosti. Opačný přechod (z modré na zaměstnaneckou) je vzácný a obvykle nepřináší výhody.

O obě karty můžete žádat buď na české ambasádě ve Vaší domovské zemi, nebo, pokud už jste v Česku, na místním pracovišti Ministerstva vnitra. K žádosti budete potřebovat formulář, biometrické údaje (např. otisky prstů), pracovní smlouvu, doklad o ubytování, finanční zajištění a výpis z rejstříku trestů.

Shrnutí

Jen to důležité:

Platnost: Zaměstnanecká karta – až 2 roky, Modrá karta – až 3 roky
Podmínky: Zaměstnanecká karta nevyžaduje vysokoškolský titul; Modrá karta ano a také vyšší mzdu
Výhody: Modrá karta nabízí větší flexibilitu, pracovní práva pro rodinu a lepší možnosti v rámci EU
Žádost: V obou případech se podává na ambasádě nebo na Ministerstvu vnitra v ČR

Na závěr, pokud splňujete podmínky, modrá karta nabízí více výhod, zejména pokud plánujete přivést rodinu nebo pracovat i jinde v EU. Zaměstnanecká karta je častější a dostupnější varianta, která však přináší méně flexibility.

Ať už Vás láká rušný život v Praze nebo klidnější atmosféra například v Brně, obě karty Vám umožní začít novou kapitolu života v České republice. Tato země nabízí bohatou kulturu, historii a spoustu příležitostí – stačí se jen odhodlat.